Personalmarketing aus dem Schwarzwald für Kommunen und Unternehmen, mit echten Mitarbeitern als Markenbotschafter.
Röntgenblick
Gleiche Floskeln, gleiche Benefits, kein Gesicht. Wir zeigen die Menschen, die bei Ihnen arbeiten. Keine Models, keine Schauspieler: echte Mitarbeiter aus unseren Projekten mit Städten, Mittelständlern und Kliniken.
„Viele Bewerbungen beziehen sich auf unsere Filme: Moderner Arbeitgeber, da möchte ich auch arbeiten.“
Michaela Kronenbitter
Leitung Personal, Stadt Horb am Neckar
„So gute Arbeit, dass wir das Video nach drei Jahren immer noch gerne zeigen.“
Steffen Hemberger
Geschäftsführer, hitcom GmbH
„Eine Bewerberin hat mich im Treppenhaus erkannt – aus dem Film.“
Sabine Gehring
Pflegedienstleitung, Nierenzentrum Freiburg
„Ein Blick fürs Wesentliche – Stimmungen und Emotionen perfekt eingefangen.“
Ralf Ulbrich
Bürgermeister, Gemeinde Deißlingen
„Zwei supertolle Menschen, die uns filmisch begleiten.“
Dr. Dieter Sartorius
Geschäftsführer, ean50
„Kreativ, schnell, professionell – ein absolut verlässlicher Partner.“
Lucas Averbeck
Stadt Villingen-Schwenningen
„Vom ersten Kennenlernen an sympathisch, professionell und kundenorientiert. Alles lief perfekt – bis zur Premiere auf großer Kinoleinwand.“
Dr. med. Eckhard Schwertfeger
Nierenzentrum Freiburg
„Die Filme sind super geworden – sehr authentisch. Wenn wir etwas geändert haben wollten, wurde das sofort umgesetzt.“
Karl-Heinz Maier
Ortsvorsteher, Deißlingen-Lauffen
★★★★★ 5,0 bei Google aus 62 Bewertungen · Alle Rezensionen lesen · Alle Referenzen
Kommune, Unternehmen oder Gesundheitseinrichtung: Wählen Sie Ihren Weg, wir zeigen, was bei Ihnen funktioniert.
Bewerber hören „Behörde“ und denken an Amtsstube. Wir zeigen die Menschen dahinter: Kita, Bauhof, Rathaus – mit den eigenen Mitarbeitern als Markenbotschafter.
Gute Arbeitgeber, die keiner kennt. Wir entwickeln die Arbeitgebermarke und machen sie in Film und Social Media sichtbar – ohne Schauspieler, ohne Floskeln.
Pflegekräfte bewerben sich dort, wo sie das Team schon kennen. Beim Nierenzentrum Freiburg erzählen neue Mitarbeitende noch Jahre später, dass sie ihre Kollegen vorher im Film gesehen haben.
Recruiting-Filme gibt es überall, die meisten wirken austauschbar. Fünf Dinge, die wir bewusst anders machen.
Sprecher wie aus der Werbung
→Echte Mitarbeiter als Markenbotschafter
Marketing-Floskeln
→Ehrliche Geschichten, die mit Vorurteilen aufräumen
Nur die Geschäftsleitung spricht
→Vom Azubi bis zur Führung
Infos ohne Emotionen
→Team und Stimmung zeigen
Film parkt auf der Karriereseite
→Bewerber auf Social Media abholen
2021 haben wir für das Nierenzentrum Freiburg gedreht. Aus dem Film sind auch Kurzvideos für Werbeanzeigen entstanden. Bis heute erzählen neue Mitarbeitende, dass sie das Team vorher im Film gesehen haben.
„Man hat da einfach schon gesehen, dass da eine ganz angenehme Stimmung war. Das Video war sehr hilfreich.“
Mitarbeiterin, seit Herbst 2026 im Team
„Kam sympathisch rüber für mich.“
Auszubildende, hat den Film vor ihrer Bewerbung gesehen
„Der Bewerber, der gerade da war, hat auch gesagt, er hätte unser Video angeschaut.“
Nierenzentrum Freiburg, 2022
Ganzheitlich und langfristig gedacht. Sie können mit Phase 1 starten oder einzelne Bausteine wählen – alles greift ineinander und führt Schritt für Schritt zu einer starken Arbeitgebermarke.
Erst wenn klar ist, wofür Sie stehen, können wir es nach innen und außen sichtbar machen.
Menschen machen die Arbeitgebermarke glaubwürdig – echte Gesichter, echte Geschichten.
Recruiting-Filme geben Bewerbern einen echten Einblick in Ihr Team und Ihren Arbeitsalltag.
Einmalige Filme reichen nicht. Ihr Team wird befähigt, selbst Inhalte zu produzieren.
18 Recruiting-Filme · 285 Teilnehmer Umfrage
„Wir empfehlen Bewerbern inzwischen schon vor dem Vorstellungsgespräch, sich die Berufswelt-Filme anzuschauen.“Stadt Böblingen
Starke Arbeitgebermarke, mehr Bewerbungen, weniger Streuverlust. Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch klären, wie wir gemeinsam Ideen verankern können.